波音公司宣布了一系列全面的成本削减措施，包括临时裁员，以减轻当前劳资纠纷对财务的影响。劳资纠纷已导致生产停滞。
自两周前罢工开始以来，数千名工会工人仍在进行24小时的纠察。
美国有线电视新闻网(CNN)周一引用波音首席财务官布莱恩·韦斯特(Brian West)的备忘录称，作为成本削减措施的一部分，该公司将暂时停止招聘。
韦斯特的备忘录中提到了一系列其他紧缩措施，包括限制非必要的旅行，以及未来几周员工、经理和高管可能的休假。公司还在削减开支，例如慈善捐款、餐饮、参加贸易展览和活动，以节省成本。
然而，据CBS报道，韦斯特表示，波音公司将继续在安全、质量和客户服务方面进行投资，同时落实成本管理措施。
“这次罢工在很大程度上影响了我们的复苏，我们必须采取必要的措施来保留现金，捍卫我们共同的未来，”韦斯特写道，并提到公司与代表工人的两个工会的谈判。“重要的是，我们将保护所有用于安全、质量和直接客户支持工作的资金。”
韦斯特在备忘录中提到，波音还计划减少对其10,000家供应商中的一些供应商的支出。
他写道：“(我们)将停止签发737、767和777项目的大部分供应商采购订单。”
由于自2019年以来损失了惊人的330亿美元，波音的财务状况岌岌可危。信用评级公司惠誉(Fitch)和穆迪(Moody's)上周五发出警告称，波音的信用评级可能被下调至垃圾级债券，这进一步加剧了这种脆弱性。
波音公司与国际机械师和航空航天工人协会(IAM)之间的劳资纠纷导致33,000名工人罢工。十年的工资停滞是波音劳资问题的根本原因。由于补偿和福利减少不足，工人们拒绝了25%的加薪，导致了罢工和联邦调解以结束合同僵局。
在95%的普通员工反对该协议，96%的人投票赞成罢工后，罢工成为现实，实际上关闭了美国最大的制造商和出口商之一的生产。
大规模的工人罢工对波音公司来说是又一次打击，该公司今年已经受到一系列制造问题和联邦监管机构调查的困扰。
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