桑坦德银行也加入了雇主的行列，将不情愿的英国工人赶回采煤工作面，要求办公室员工平均每周至少要亲自来上班三天。
尽管世行的后台员工仍将能够比疫情前更经常地在家工作，但现在的最低要求使天平偏向了传统的工作场所，而不是在家工作。
这家西班牙银行最新的工作政策出台之际，四大会计师事务所之一普华永道(PwC)警告称，它将取缔远程办公，另一家会计师事务所德勤(Deloitte)表示，将不再对毕业生进行远程面试。
桑坦德银行在一份发给其1万名英国办公室员工的备忘录中表示，从2024年底开始，目前每周在办公室工作两到三天的指导将让位于每月12天的正式出勤要求。
据《星期日泰晤士报》报道，这一变化旨在让员工回到办公桌上，但比正式的三天工作制更具灵活性。桑坦德银行的备忘录称，在办公室面对面工作“对于支持和发展我们的员工，尤其是那些处于职业生涯早期阶段的员工至关重要”。
汇丰英国首席执行官迈克•雷尼耶(Mike Regnier)就是享受混合工作福利的人之一，他每周至少有一天在约克郡哈罗盖特(Harrogate)的家中上班。雷尼耶最近告诉《观察家报》，如果他每周离开家人五天，他“就不会接受这份工作”。
受影响的员工中约有1000人在伦敦办公室工作，但人数最多的将是在桑坦德银行位于米尔顿凯恩斯的新联合广场“校园”总部工作的约4500人，其中包括雷尼埃。这位首席执行官表示，他希望园区的吸引力能帮助员工戒除在家工作的习惯。
此前，普华永道告知其在英国的2.6万多名员工，将开始跟踪他们的位置，以类似的方式确保员工每周至少有三天在办公室或客户现场。
普华永道将其政策描述为从“混合工作平衡”向“更多面对面工作”的转变，并指出其之前的“每周至少两到三天的指导意见是可以解释的”。
据英国《金融时报》报道，出于对远程工作的担忧，德勤(Deloitte)在其毕业生计划中恢复了面对面面试。该银行在疫情期间进行了完全在线的招聘过程，但金融监管机构警告称存在作弊风险。
混合工作在英国仍然很普遍。根据智库城市中心(Centre for Cities)最近的研究，伦敦人平均每周在办公室工作2.7天，少于巴黎、新加坡和纽约。
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